© SFG/privat Ausbildung und Karriere Was Azubis erwarten Azubis der neuen Generation haben oft bereits studiert oder eine Ausbildung gemacht, andere sind erst seit ein paar Jahren in Deutschland. Viele entscheiden sich nach guten persönlichen Erfahrungen für eine Sparkasse als Ausbildungsbetrieb. Wie junge Leute auch langfristig für die Sparkasse zu gewinnen sind. Ausbildung / Sparkasse Vorpommern Preis für Naif Hamshou Ausbildung Erfolgsgeschichte Summercamp Ausbildung So starten Bankkaufleute schnell durch
© SFG Markenkampagne Arbeitgeber 2021 / waswillstdumehr „Ich habe schnell viel Verantwortung bekommen“ Dass der Job bei einer Sparkasse auf dem Land – wie oft befürchtet – beruflichen Stillstand bedeutet, kann Yannik Baltrusch nicht bestätigen. Im Gegenteil: Schon während seiner Ausbildung hat der heutige Leiter Marktfolge der Stadtsparkasse Grebenstein entdeckt, dass die Arbeit bei einem kleinen Institut viele Vorteile hat – auch für die Karriere. Markenkampagne Arbeitgeber 2021/ waswillstdumehr Mehr Perspektiven, weniger Hürden Markenkampagne Arbeitgeber 2021 / waswillstdumehr „Wir haben die besten Argumente“
© SFG Markenkampagne Arbeitgeber 2021/ waswillstdumehr „Die Arbeit muss zum Leben passen – und umgekehrt!“ Bei der Sparkasse Hannover kümmert sich Personalerin Iris Heymann um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Work-Life-Balance / waswillstdumehr Arbeitszeit nach Wunsch Markenkampagne Arbeitgeber 2021/ waswillstdumehr „Hier kann ich was bewegen“ Markenkampagne Arbeitgeber 2021/ waswillstdumehr Frauen in Führung neu gedacht – und gelebt
© Shutterstock Recruiting Erfolgreich im Team Das Finden junger Talente und Binden engagierter Beschäftigter fordert Sparkassen ebenso wie andere Firmen in der Region. Doch die Institute der Sparkassen-Finanzgruppe haben ganz eigene, Erfolg versprechende Ansätze in ihrer Personalarbeit. Das zeigen drei Beispiele. Markenkampagne Arbeitgeber 2021 / waswillstdumehr So kann man das machen DSV Report Junge Talente gezielt aufspüren Markenkampagne Arbeitgeber 2021/ waswillstdumehr Mehr Perspektiven, weniger Hürden
© Shutterstock/privat Work-Life-Balance Wie Kind und Karriere zusammenpassen Karrierekiller Kind? Im Gegenteil. Arbeitgeber können die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Im Verbundunternehmen S-Servicepartner gelingt das mithilfe von mobiler Arbeit, Teilzeitangeboten und flexiblen Arbeitszeitrahmen. Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran. Best of ... Beruf und Familie / Work-Life-Balance Personal Karrierechance Dienstleister
© SFG Markenkampagne Arbeitgeber 2021/ waswillstdumehr Frauen in Führung neu gedacht – und gelebt Mit Mentoring-Modellen, Jobsharing – auch in Top-Positionen – und mit einer neuen Führungskultur bringt der Konzern Versicherungskammer erfolgreich Frauen in Leitungspositionen und an die Unternehmensspitze. Chancengerechtigkeit und Karriere Kein softes Gedöns Jobsharing / Interview / waswillstdumehr Geteilt und doch gemeinsam Generationentandem / waswillstdumehr Paare mit Altersunterschied
© Sparkasse Was macht ... Angela Ströter zwischen Arbeit und Arktis Vorkämpferin für mehr Barrierefreiheit Schon als Jugendliche setzte sich Angela Ströter für die Inklusion ein und blieb dem Thema seitdem treu. Für ihr Engagement wurde sie mit dem ersten Ehrenamtspreis der Sparkasse Essen ausgezeichnet. Was macht ... Michael Kraus mit Christina Stürmer im Tonstudio? Lesen, spenden, Gutes tun Was macht ...Claudia Demler in Jemen? Schulen für Sanaa Was macht... Gerd Hunsinger Trommeln für die gute Sache
© Sparkasse Bremen Markenkampagne Arbeitgeber 2021/ waswillstdumehr „Hier kann ich was bewegen“ Mitarbeiter als Markenbotschafter: Der Chief Digital Officer Pranjal Kothari macht die Sparkasse Bremen schnell, digital und agil. Markenkampagne Arbeitgeber 2021/ waswillstdumehr Mehr Perspektiven, weniger Hürden Porträt Der Digitalmacher Unternehmenskultur / waswillstdumehr Co-Working statt Kassenhalle
© Shutterstock Sparkasse der Zukunft – Teil VI Arbeit und Führung 4.0 Sparkassen-Consulting-Führungskräfte stellen ihre Standpunkte, Ideen und Visionen zum Thema Sparkasse der Zukunft dar – eine Beitragsserie in sieben Teilen. Sparkasse der Zukunft – Teil I Blick zurück nach vorn Sparkasse der Zukunft – Teil II Zugangswege im Omnikanalvertrieb Sparkasse der Zukunft – Teil III Beratung in Lebenssituationen Sparkasse der Zukunft – Teil IV Selbst und ständig mit Prozessen 4.0 Sparkasse der Zukunft – Teil V Arbeitsplätze und ihre Ausgestaltung
© Syda Productions/shutterstock BBL_Dresscode (mit Tipps) Neue Kleider braucht das Land So manches Accessoire wäre besser im Regal oder im Internet geblieben. Denn nicht alles, was schön ist, passt auch zu jedem Träger. BBL_Selbstvermarktung (mit Tipps) Branden, nicht bluffen BBL_Digitale Fitness (mit Selbsttest) Kompetenzen für die neue Arbeitswelt BBL_Management-Studie Nicht alles paletti im Homeoffice