© SFG Sparkasse Holstein Frauen auf allen Ebenen sichtbar machen Die Sparkasse Holstein hat eine Initiative ins Leben gerufen, die im Haus für lauten Applaus gesorgt hat. In einem zweitägigen Workshop haben sich neun weibliche Führungskräfte aufgemacht, um das Thema „Frauen in Führung und Karriere“ weiter voranzubringen. S-FiF / Interview Verbundnetzwerk will mehr Frauen in Führung Chancengleichheit / waswillstdumehr Alte Rollenbilder und Alphatier-Klischees müssen weg
© Sparkasse Was macht ... Angela Ströter zwischen Arbeit und Arktis Vorkämpferin für mehr Barrierefreiheit Schon als Jugendliche setzte sich Angela Ströter für die Inklusion ein und blieb dem Thema seitdem treu. Für ihr Engagement wurde sie mit dem ersten Ehrenamtspreis der Sparkasse Essen ausgezeichnet. Was macht ... Michael Kraus mit Christina Stürmer im Tonstudio? Lesen, spenden, Gutes tun Was macht ...Claudia Demler in Jemen? Schulen für Sanaa Was macht... Gerd Hunsinger Trommeln für die gute Sache
© Shutterstock Frauen in Führung Das Leben managen In Sparkassen ist Platz für unterschiedliche Karrieren, Kompetenzen und Persönlichkeiten. Ein Gespräch über den Weg nach oben mit den Führungskräften Dorothea Stabolewski, Petra Edel und Yvonne Rosenberger, die sich im Verbundnetzwerk Sparkassen-Frauen in Führung (S-FiF) engagieren. S-FiF / Interview Verbundnetzwerk will mehr Frauen in Führung S-FiF-Frauen in Berlin Fortgesetztes Fachgespräch Buchtipp / Interview Frauenförderung heißt Wirtschaftsförderung
© S-FiF S-FiF-Frauen in Berlin Fortgesetztes Fachgespräch Das Netzwerk Frauen in Führung (S-FiF) will im Verbund den weiblichen Nachwuchs auf dem Karriereweg in Führungspositionen unterstützen. Das erste Präsenztreffen der weiblichen Führungskräfte seit zwei Jahren fand jetzt in Berlin statt. S-FiF / Interview Verbundnetzwerk will mehr Frauen in Führung Buchtipp / Interview Frauenförderung heißt Wirtschaftsförderung Chancengerechtigkeit Es geht treppauf
© dpa S-FiF / Interview Verbundnetzwerk will mehr Frauen in Führung Im bundesweiten Netzwerk Sparkassen-Frauen in Führung (S-FiF) engagieren sich mehr als 60 weibliche Vorstände, Anwärterinnen auf Vorstandsämter und Frauen in vergleichbaren Positionen. Ein Interview mit den Sprecherinnen des Netzwerks. Diversity Mehr Frauen in Führung bringen Frauen in Führung Vielfalt bringt Ertrag Chancengleichheit / Best of ... Frauen und die Finanzgruppe
© privat Buchtipp / Interview Frauenförderung heißt Wirtschaftsförderung Petra Nabinger, Depot-A-Managerin bei der Sparkasse Rhein-Haardt, hat ein neues Buch veröffentlicht. In „Die Quotenfrau“ schreiben auch weibliche Führungskräfte aus der Sparkassen-Finanzgruppe über ihre Karrierewege und wie sich Chancengerechtigkeit verbessern lässt. Porträt Vielfalt gewinnt Diversity Mehr Frauen in Führung bringen Chancengerechtigkeit Es geht treppauf
© Shutterstock Diversity Mehr Frauen in Führung bringen Eine Studie der Sparkassen-Stiftung für die Wissenschaft untersucht Handlungsmöglichkeiten für mehr „Gender-Diversity“ in der Vorstandsetage der Finanzgruppe. Diversitätsrichtlinien / waswillstdumehr Das ist zu wenig Mentoring / waswillstdumehr Die Leiter hoch Chancengleichheit / Best of ... Frauen und die Finanzgruppe
© Shutterstock Diversitätsrichtlinien / waswillstdumehr Das ist zu wenig Mehrere Medien, darunter „Bild“, kommentieren heute den geringen Anteil von Frauen an Vorstandspositionen in den Sparkassen. Mehr Ehrgeiz bei der Vielfalt fordert auch die Bafin. Musterrichtlinien für Sparkassen stehen bereit. Chancengerechtigkeit und Karriere Kein softes Gedöns Frauen in Führung Vielfalt bringt Ertrag Familienbewusstsein In der Kultur verankert Nachhaltigkeitsstrategie „Wir meinen es ernst mit den Frauen“
© Haspa LGBT / waswillstdumehr Sparkassen zeigen Flagge Wer lesbisch, schwul, bisexuell oder transsexuell ist, legt das gegenüber Arbeitskollegen meist nicht offen. Doch viele Unternehmen steuern gegen, indem sie beim Thema LGBT verstärkt Flagge zeigen. Das gilt auch für Sparkassen. LGBT / waswillstdumehr Offenheit nützt auch dem Arbeitgeber Diversity I Reden ist wichtig – Handeln ist wichtiger Diversity Management Vielfalt zahlt sich aus
© Shutterstock Chancengerechtigkeit und Karriere Kein softes Gedöns Die Versicherungskammer Bayern engagiert sich für mehr Chancengerechtigkeit unter den Beschäftigten. Dadurch haben sich Karrierewege, internes Engagement und Führung im Konzern verändert. Was spontan begann, liest sich heute wie ein sieben-Punkte Plan. Diversity III Rot ist bunt Diversity I Reden ist wichtig – Handeln ist wichtiger Frauen in Führung / waswillstdumehr „Ja, ich will“ Jobsharing / Interview / waswillstdumehr Geteilt und doch gemeinsam