Der Provinzial-Konzern fördert die Betreuung von Kindern, das mobile Arbeiten und den Ausbau eines Diversity Managements. Dafür gab es jetzt eine Auszeichnung.
Die Provinzial erhält zum fünften Mal in Folge das Zertifikat zum Audit Berufundfamilie. Die Würdigung fand jetzt online statt. Die Provinzial hatte zuvor das dreijährige Dialogverfahren durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen.
Ausgezeichnet wurden die Westfälische Provinzial Versicherung, die Provinzial Nord Brandkasse, die Hamburger Feuerkasse sowie die Provinzial NordWest Lebensversicherung.
Die Provinzial wurde erstmals 2008 ausgezeichnet und hat seitdem ihre familienbewusste Personalpolitik in der ehemaligen Provinzial NordWest Gruppe ausgebaut.
Provinzial
Patric Fedlmeier, Arbeitsdirektor und stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Provinzial-Konzerns, mit der Auszeichnung.
Wichtiger Baustein der Personalpolitik findet Anerkennung
„Wir sind stolz darauf, dass unser Engagement erneut Anerkennung findet“, sagt Patric Fedlmeier, Arbeitsdirektor und stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Provinzial Konzerns. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sei ein fest verankerter Baustein in der Personalpolitik der Provinzial, Belegschaft und Unternehmen profitierten gleichermaßen.
Die Familienorientierung unterstütze die Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Fach- und Führungskräften und stärke zusätzlich die Attraktivität der Provinzial als Arbeitgeber: „Auch während der Coronapandemie haben wir an der systematischen Gestaltung der Vereinbarkeitsangebote festgehalten. Nur so konnte der Konzern flexibel auf die plötzliche Verlegung hunderter Arbeitsplätze in das Homeoffice reagieren“, sagte Fedlmeier.
Ziel der Provinzial sei es, in den kommenden Jahren familienbewusste Personalpolitik in der Unternehmenskultur weiter zu verankern. Fokusthemen seien die Förderung der Betreuungsmöglichkeiten von Kindern unter drei Jahren, die Erweiterung des mobilen Arbeitens und Maßnahmen zum Aufbau eines Diversity Managements. Nicht zuletzt stehe die Provinzial vor der Aufgabe, die Fusion mit der Provinzial Rheinland abzusichern und zu konsolidieren.
Das Audit erfasst den Status quo der familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird.
