© Shutterstock Diversity Mehr Frauen in Führung bringen Eine Studie der Sparkassen-Stiftung für die Wissenschaft untersucht Handlungsmöglichkeiten für mehr „Gender-Diversity“ in der Vorstandsetage der Finanzgruppe. Diversitätsrichtlinien / waswillstdumehr Das ist zu wenig Mentoring / waswillstdumehr Die Leiter hoch Chancengleichheit / Best of ... Frauen und die Finanzgruppe
© Shutterstock Diversitätsrichtlinien / waswillstdumehr Das ist zu wenig Mehrere Medien, darunter „Bild“, kommentieren heute den geringen Anteil von Frauen an Vorstandspositionen in den Sparkassen. Mehr Ehrgeiz bei der Vielfalt fordert auch die Bafin. Musterrichtlinien für Sparkassen stehen bereit. Chancengerechtigkeit und Karriere Kein softes Gedöns Frauen in Führung Vielfalt bringt Ertrag Familienbewusstsein In der Kultur verankert Nachhaltigkeitsstrategie „Wir meinen es ernst mit den Frauen“
© VKB Versicherungskammer Mit Regenbogenfarben beim München Pride Der Konzern Versicherungskammer war am vergangenen Sonntag erstmalig beim München-CSD mit dabei – mit Vorstandsbeteiligung. LGBT / waswillstdumehr Sparkassen zeigen Flagge Diversity Management Vielfalt zahlt sich aus Diversity I Reden ist wichtig – Handeln ist wichtiger
© Haspa LGBT / waswillstdumehr Sparkassen zeigen Flagge Wer lesbisch, schwul, bisexuell oder transsexuell ist, legt das gegenüber Arbeitskollegen meist nicht offen. Doch viele Unternehmen steuern gegen, indem sie beim Thema LGBT verstärkt Flagge zeigen. Das gilt auch für Sparkassen. LGBT / waswillstdumehr Offenheit nützt auch dem Arbeitgeber Diversity I Reden ist wichtig – Handeln ist wichtiger Diversity Management Vielfalt zahlt sich aus
© Shutterstock/SFG Diversity II Hand aufs Herz Interview mit der Gleichstellungsbeauftragten des RSGV. Diversity I Reden ist wichtig – Handeln ist wichtiger Diversity III Rot ist bunt
© Shutterstock Diversity I Reden ist wichtig – Handeln ist wichtiger Für eine bunte, vielfältige Arbeitswelt und den Abbau struktureller Diskriminierungen macht sich der bundesweite Diversity-Tag stark. Der Aktionstag und die dahinterstehende Initiative „Charta der Vielfalt“ setzen sich für vorurteils- und diskriminierungsfreie Arbeitsumfelder ein. Diversity II Hand aufs Herz Diversity III Rot ist bunt
© Shutterstock/SFG Diversity III Rot ist bunt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SFG zum Thema Diversität. Diversity I Reden ist wichtig – Handeln ist wichtiger Diversity II Hand aufs Herz