© Shutterstock Ausbildung Beurteilungssystem bekommt gute Noten Die Sparkassenakademie Baden-Württemberg hat ein Tool zur Beurteilung entwickelt. Der Azubi-Leistungs-Check vergleicht Selbst- und Fremdeinschätzung in verschiedenen Bereichen von Fachkompetenz bis soziale Belastbarkeit. Auch die Ausbildung selbst kommt unter die Lupe. Berufsausbildung Umsetzungshilfen aktualisiert Bankausbildung „Ein echter Quantensprung“
© Shutterstock Unternehmenskultur / waswillstdumehr 60 Seiten freie Meinung Die LBS Nord entwickelt ihre Unternehmenskultur. Wichtigste Zwischenergebnisse: Die Mitarbeiter gestalten engagiert mit. Und: Der Wunsch nach Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort ist groß. Work-Life-Balance / waswillstdumehr Arbeitszeit nach Wunsch Generation E / waswillstdumehr Wertschätzung währt am längsten Work-Life-Balance / Kommentar Zeit ist das neue Geld
© dpa Work-Life-Balance / Kommentar Zeit ist das neue Geld Immer mehr Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe bieten überraschend flexible Arbeitszeit-Lösungen. Work-Life-Balance / waswillstdumehr Arbeitszeit nach Wunsch Unternehmenskultur / waswillstdumehr 60 Seiten freie Meinung
© dpa Work-Life-Balance / waswillstdumehr Arbeitszeit nach Wunsch Bei der Sparkasse Hannover kann jetzt jeder Mitarbeiter so viel oder so wenig arbeiten, wie er will – in einem gewissen Rahmen. Und: Er kann sich jedes Jahr neu entscheiden. Work-Life-Balance / Kommentar Zeit ist das neue Geld Generation E / waswillstdumehr Wertschätzung währt am längsten Auszeit Abenteuer mit einer Portion Sicherheit
© Sparkasse Chancengleichheit / waswillstdumehr Eine gemeinsame Basis Als Vorstandsmitglied der Kreissparkasse Heinsberg hat Marie-Theres Jakobs-Bolten Erfahrung mit Frauenförderung. Die Wirtschaftspädagogin weiß, wie sich junge Kolleginnen motivieren lassen, um erfolgreich Karriere zu machen. Chancengleichheit / waswillstdumehr Alte Rollenbilder und Alphatier-Klischees müssen weg Diversität / Kommentar Eine Frage der Führung
© Shutterstock Chancengleichheit / Best of ... Frauen und die Finanzgruppe Die Mehrheit ist weiblich, die Zukunft auch? Eine kleine Bestandsaufnahme zum Internationalen Frauentag. Interview / Chancengleichheit "Das Management bevorzugt die männliche Biografie" Erhebung 52 Frauen in Sparkassenvorständen
© privat Chancengleichheit Kein Raum für Rechtfertigungen Zum Internationalen Frauentag: Frauen aus der Sparkassen-Finanzgruppe sagen ihre Meinung. Karrierechancen Frauen in Führung Karriere Die Damen von der Sparkasse Chancengleichheit / waswillstdumehr Alte Rollenbilder und Alphatier-Klischees müssen weg
© DIW Frauen im Vorstand / Kommentar Die Mindestbeteiligung ist gut und überfällig Unternehmen ab einer bestimmten Größe könnten bald per Gesetz dazu verpflichtet werden, Frauen in ihre höchsten Führungsgremien aufzunehmen. Ein Kommentar von Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung. Diversität / Kommentar Eine Frage der Führung Emanzipation / Kommentar Ich sprüh’s an jede Wand...
© Sparkassen-Finanzportal Diversität / Kommentar Eine Frage der Führung Chancengleichheit ist Teil der Unternehmenskultur und damit klar Chef*innensache. Ein Kommentar von Bernadett Fasshauer-Kotte, Mitglied der Geschäftsleitung im Sparkassen-Finanzportal und Co-Leiterin des Newsrooms der Sparkassen-Finanzgruppe. Frauen im Vorstand / Kommentar Die Mindestbeteiligung ist gut und überfällig Emanzipation / Kommentar Ich sprüh’s an jede Wand...
© Shutterstock Emanzipation / Kommentar Ich sprüh’s an jede Wand... ...neue Männer braucht das Land. Ein Kommentar von Thomas Rosenhain. Frauen im Vorstand / Kommentar Die Mindestbeteiligung ist gut und überfällig Diversität / Kommentar Eine Frage der Führung