Führen hat nicht erst seit heute ganz unterschiedliche Facetten. Ein relativ neuer Aspekt ist die Gesundheitsprävention und -förderung. Sie spielt mit Blick auf eine nicht nur von jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als wichtig erachtete Work-Life-Balance eine enorm wichtige Rolle. Verbessern lässt sich dadurch jedoch auch die Attraktivität als künftiger Arbeitgeber.
